Formation Gestionnaire de Paie à distance – Titre Niveau 5 RNCP

En contrat d’apprentissage, votre salaire est calculé en pourcentage du SMIC selon votre âge. À titre indicatif, un apprenti de 21 ans perçoit environ 67% du SMIC, soit environ 1 150 € nets/mois. Dans tous les cas, vos frais de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil : aucun reste à charge.

Vous pouvez rechercher des entreprises via le Portail de l’Alternance (alternance.emploi.gouv.fr), LinkedIn, ou Indeed en filtrant sur ‘contrat d’apprentissage paie’. Notre équipe pédagogique vous accompagne dans votre démarche et peut vous mettre en relation avec son réseau d’entreprises partenaires.

Le contrat d’apprentissage est accessible dès le niveau BAC (Niveau 4). Si vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans le domaine administratif, comptable ou RH, votre dossier sera étudié par notre commission d’acceptation. Le TP Gestionnaire de Paie étant un titre de Niveau 5, il est également accessible aux titulaires d’un BTS, DUT ou équivalent souhaitant se reconvertir vers les métiers de la paie.

Oui. Le titre délivré est le RNCP 37948 “Gestionnaire de Paie” de Niveau 5, certifié par l’État et enregistré auprès de France Compétences, exactement le même que celui obtenu en formation initiale ou en présentiel. Les alternants formés à distance développent une autonomie, une rigueur et une maîtrise des outils digitaux que les recruteurs en cabinet comptable et en service paie considèrent comme des compétences métier à part entière.

Oui, et avec des conditions particulièrement avantageuses. Les bénéficiaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) peuvent signer un contrat d’apprentissage sans limite d’âge. L’employeur bénéficie en outre d’une aide majorée, ce qui facilite votre recherche d’entreprise d’accueil. La formation étant 100% à distance, elle s’adapte naturellement aux contraintes de mobilité ou d’organisation liées au handicap.

Oui. Il s’agit du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, RNCP37948, certifié de Niveau 5 par l’État (2 ans après le BAC), délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. Vous pouvez vérifier la fiche officielle sur le site de France Compétences. Ce titre vous ouvre également une passerelle directe vers le Bachelor RH à distance ou le Mastère RH à distance de l’ESTC.

En sortie de formation, un Gestionnaire de Paie débutant perçoit entre 2 000 € et 2 500 € bruts par mois, soit 24 000 à 30 000 € bruts annuels. Le salaire moyen du métier atteint 2 828 € bruts/mois avec l’expérience, et jusqu’à 3 000 € nets pour les profils seniors. Le secteur est sous tension : Robert Half recensait une pression salariale de 11,5% sur ce poste en 2025, signe que la demande dépasse largement l’offre de candidats qualifiés.

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ouvre l’accès à des postes stables dans tous les secteurs d’activité : gestionnaire de paie, gestionnaire de paie et administration du personnel, collaborateur de cabinet d’expertise comptable (pôle social), chargé RH avec compétence paie. Les entreprises qui recrutent couvrent toutes les tailles : PME, ETI, grands groupes, cabinets d’expertise comptable, cabinets d’externalisation de la paie, collectivités territoriales. Le métier est non-délocalisable et figure parmi les plus en tension du secteur RH.

Absolument ! C’est même le profil le plus représenté parmi nos apprenants. La plateforme eCampus by ESTC est accessible 24h/24, 7j/7, depuis n’importe quel ordinateur. Vous progressez à votre rythme, sans contrainte horaire, et sans jamais vous déplacer (sauf pour l’épreuve officielle de certification). Nos ingénieurs pédagogiques ont conçu chaque module pour être compatible avec une activité professionnelle à temps plein.

À l’ESTC, nous concevons l’apprentissage en ligne pour s’adapter à votre vie professionnelle, sans stress. Si vous ne parvenez pas à valider votre Titre RNCP en 12 mois, nous vous offrons gratuitement jusqu’à 2 prolongations d’un an. Vous conservez ainsi vos accès à la plateforme e-learning et votre suivi pédagogique pendant 36 mois au total – sans frais supplémentaire.

Oui, le TP Gestionnaire de Paie est réalisable en contrat d’apprentissage. L’alternance permet une prise en charge intégrale des frais de formation par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, avec une rémunération pour l’apprenant. C’est la voie la plus directe vers l’emploi : d’après le ministère de l’Enseignement supérieur (note de synthèse, mai 2021), les taux d’insertion des alternants sont supérieurs à ceux des diplômés en formation initiale, avec des emplois plus stables et mieux rémunérés. Pour vérifier votre éligibilité, contactez un expert formation.

Le tarif de notre formation gestionnaire de paie en ligne est de 3 290 € tout compris (cours, accès aux logiciels EBP et Silae, tutorat, passage de l’examen). Elle est 100% éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous ne disposez pas d’assez de droits, nous proposons des facilités de paiement échelonné jusqu’à 10 fois sans frais.

Oui, sous conditions : si vous n’avez aucun diplôme mais pouvez justifier d’une expérience significative d’au moins 3 années sur un poste d’assistant dans le secteur tertiaire (filière administrative, ressources humaines ou comptabilité). Les profils sans expérience terrain mais titulaires d’un BAC sont admis directement. Chaque candidature est étudiée individuellement par notre commission d’acceptation.

L’admission en formation paie en ligne est accessible soit par la validation d’un diplôme de Niveau 4 (BAC), soit par la justification d’une expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans dans le secteur tertiaire (administratif, RH, comptabilité). Les profils en reconversion professionnelle sont particulièrement prisés par les recruteurs du secteur, qui valorisent grandement la maturité et les compétences acquises lors de vos expériences passées.

Oui, une seule fois. Si toute la formation est 100% en ligne, le passage de l’épreuve finale devant le jury de certification impose un déplacement physique obligatoire dans nos locaux de l’ESTC à Marseille.

La formation est la seule sur le marché à proposer une double spécialisation en logiciel de paie : EBP Paie — référence des PME et TPE — et Silae (My Silae) — référence des cabinets d’expertise comptable. L’accès à EBP Paie Education est inclus pendant 12 mois. La formation Silae est dispensée via la Silae Académie, programme officiel accrédité, et inclut une certification Silae valorisable sur LinkedIn. Vous pratiquez sur les vrais outils du marché, y compris leurs fonctionnalités IA intégrées.

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP Niveau 5) est une certification d’État spécialisée uniquement sur la paie, le droit social et les déclarations sociales. Le BTS Comptabilité-Gestion est un diplôme universitaire plus généraliste, qui couvre la paie de façon superficielle. Le TP Gestionnaire de Paie forme des spécialistes immédiatement opérationnels sur les logiciels de paie, les conventions collectives et la DSN. Il se valide en 6 à 12 mois selon votre rythme, là où un BTS dure 2 ans.

La rentrée est permanente : vous pouvez démarrer à n’importe quelle période de l’année, sans attendre une session précise. Le format asynchrone de la plateforme vous permet de débuter immédiatement après votre inscription et de progresser aux horaires qui vous conviennent. Le délai moyen d’accès à la formation gestionnaire de paie à distance est de 5 à 10 jours ouvrés (varie selon les modalités de financement).

La formation se déroule 100% à distance, en format asynchrone et synchrone.

L’ESTC mise sur la proximité et la flexibilité. Vous étudiez à votre rythme sur notre plateforme eCampus (accessible 24h/24), tout en bénéficiant du suivi régulier d’une formatrice experte métier, Valérie Burot. Notre valeur ajoutée réside dans la pratique : vous vous formez directement sur les véritables logiciels professionnels du marché (EBP Paie et Silae). Les cours vidéo, supports écrits et cas pratiques sont disponibles à tout moment sur la plateforme, et votre formatrice Valérie Burot répond à vos questions directement dans le forum.

Dans un second temps, les échanges avec votre formatrice se font via Microsoft Teams par classes virtuelles et ateliers spécifiques de préparation à l’épreuve de certification au rythme d’une fois par semaine avec des horaires ajustables en fonction des disponibilités communes. Aucun déplacement n’est requis pendant la formation.

Vous bénéficiez d’un suivi individuel par les équipes pédagogiques, et plus particulièrement par une experte métier : Valérie Burot. Le tutorat s’effectue via la plateforme pour les questions de cours et par visioconférences individuelles et collectives pour des ateliers spécifiques de préparation à l’épreuve de certification.

Si vous choisissez la formation initiale (hors alternance) et que vous n’êtes pas déjà en poste dans un service RH ou paie, un stage en entreprise de 140 heures (environ 1 mois) est vivement recommandé. Il vous permettra de mettre en pratique vos connaissances et d’apporter des preuves concrètes lors de votre soutenance finale devant le jury.

Veuillez nous contacter en utilisant ce formulaire, notre conseiller formation vous recontactera afin de faire le point avec vous sur vos besoins de formation et pourra vous transmettre un devis ainsi qu’un programme de formation détaillé en fonction de votre demande.