Bachelor Ressources Humaines à distance

En contrat d’apprentissage, votre salaire est calculé en pourcentage du SMIC selon votre âge. À titre indicatif, un apprenti de 21 ans perçoit environ 67% du SMIC, soit environ 1 150 € nets/mois. En contrat de professionnalisation, la rémunération est négociée avec l’employeur et varie généralement entre 85% et 100% du SMIC. Dans tous les cas, vos frais de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO : aucun reste à charge.

Vous pouvez rechercher des entreprises via le Portail de l’Alternance (alternance.emploi.gouv.fr), LinkedIn, ou Indeed en filtrant sur “contrat d’apprentissage RH”. Notre équipe pédagogique vous accompagne dans votre démarche et peut vous mettre en relation avec son réseau d’entreprises partenaires.

Tout à fait. Le Bachelor RH en alternance est particulièrement adapté aux titulaires d’un BTS GPME, SAM, MCO ou d’un DUT GEA souhaitant se spécialiser en Ressources Humaines. Dans ce cas, la formation peut être validée en 9 mois au lieu de 12, grâce à la passerelle Niveau 5 → Niveau 6. C’est la voie la plus rapide pour obtenir une double certification RNCP + Bachelor Européen FEDE tout en étant rémunéré.

Oui. Le titre délivré est le RNCP 38438 “Chargé de Développement des Ressources Humaines” de Niveau 6 certifié par l’État et enregistré auprès de France Compétences, exactement le même que celui obtenu en formation initiale ou en présentiel. Mieux : les alternants formés à distance développent une autonomie, une organisation et une maîtrise des outils digitaux que les recruteurs RH, eux-mêmes confrontés au télétravail et au management à distance, considèrent comme des compétences métier à part entière.

Oui, et avec des conditions particulièrement avantageuses. Les bénéficiaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) peuvent signer un contrat d’apprentissage sans limite d’âge. L’employeur bénéficie en outre d’une aide majorée, ce qui facilite votre recherche d’entreprise d’accueil. La formation étant 100% à distance, elle s’adapte naturellement aux contraintes de mobilité ou d’organisation liées au handicap.

Le contrat d’apprentissage est limité à 29 ans en règle générale (il devient inaccessible à l’âge de 30 ans). Cependant, le contrat de professionnalisation ne comporte aucune limite d’âge, il est donc parfaitement adapté aux profils en reconversion professionnelle ou aux salariés souhaitant évoluer vers les RH après 30 ans. Les conditions de prise en charge par l’OPCO restent identiques.

En sortie de Bachelor RH, le salaire moyen constaté oscille entre 28 000€ et 32 000€ brut annuel. Cette rémunération évolue rapidement vers 35 000€ après deux ans d’expérience sur des postes de généraliste RH ou gestionnaire de paie.

Oui, notre cursus est spécifiquement conçu pour les titulaires d’une certification de Niveau 5 (BTS GPME, SAM, MCO ou DUT) souhaitant obtenir une spécialisation en Ressources Humaines et un Titre RNCP de Niveau 6 en seulement 9 mois.

Oui, notre cursus peut s’adresser à toute personne titulaire d’une certification de Niveau 4 (BAC) pouvant justifier d’une expérience professionnelle significative dans ce domaine (sur étude du dossier).

Vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 (BTS, DUT, 120 crédits ECTS) ou justifier d’une expérience professionnelle significative. Votre profil sera étudié en commission d’acceptation selon votre projet professionnel et votre motivation. Dans tous les cas, les membres de ESTC se réservent un droit de sélection de ses candidats en fonction des critères énoncés.

Tout à fait !

Il s’agit même du plus profil le plus répandu parmi nos apprenants à distance.

Nos ingénieurs pédagogiques ont conçu ce programme de formation dans le but de rendre la formation à distance accessible à tous, y compris les salariés à temps plein. Grâce à la plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7, vous pourrez planifier votre temps d’apprentissage selon vos besoins et le concilier avec votre activité. 

À l’ESTC, nous concevons l’apprentissage en ligne pour s’adapter à votre vie professionnelle, sans stress. Si vous ne parvenez pas à valider votre Titre RNCP en 12 mois, nous vous offrons gratuitement jusqu’à 2 prolongations d’un an. Vous conservez ainsi vos accès à la plateforme e-learning et votre suivi pédagogique pendant 36 mois au total.

Oui, le Bachelor RH est réalisable en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cela permet de combiner théorie et insertion pro, avec une prise en charge des frais de formation par l’OPCO et une rémunération pour l’apprenant. C’est la voie royale vers l’emploi car il s’agit d’une excellente opportunité pour vous de combiner formation théorique et insertion professionnelle. 

D’après la note de synthèse du ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, publiée le 20 mai 2021, les taux d’insertion des alternants sont supérieurs aux diplômés en formation initiale, les emplois occupés sont plus stables, plus qualifiés et plus rémunérateurs.

Pour savoir si vous êtes éligible à l’alternance, vous pouvez consulter cette page ou contacter un conseiller formation à distance.

La formation se déroule 100% à distance via un ordinateur. Les cours et les réunions avec vos tuteurs (via Microsoft Teams) se déroulent en ligne. Aucun déplacement n’est requis, même pour les épreuves officielles.

Vous bénéficiez d’un suivi individuel par les équipes pédagogiques. Le tutorat s’effectue via la plateforme pour les questions de cours et par visioconférences individuelles principalement et collectives pour des ateliers spécifiques.

Oui, il aboutit à un Titre RNCP de Niveau 6 enregistré auprès de France Compétences (Fiche 38438), ce qui correspond à un niveau de qualification reconnu par l’État.

Notre formation Bachelor RH à distance vise une double certification :

• Le Titre RNCP Chargé de développement des Ressources Humaines, certifié de Niveau 6 par l’État (3 ans après le BAC).
• Le Bachelor Européen de Ressources Humaines, délivré par la Fédération Européenne des Ecoles.

Soit un diplôme européen avec sa dimension d’ouverture sur l’Europe, plus un Titre RNCP enregistré au répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences (cliquez sur ce lien pour vérifier la certification sur le site de France Compétence).

Non, il ne sera jamais nécessaire de vous déplacer. La formation asynchrone (cours 24/7), la formation synchrone (classes virtuelles) et les examens officiels se déroulent intégralement en ligne depuis votre ordinateur.

Vous pouvez démarrer à n’importe quelle période de l’année. La flexibilité de notre mode asynchrone vous permet d’avancer à votre propre rythme et aux horaires qui vous conviennent pour parvenir à concilier vos vies personnelle et professionnelle avec vos études à distance.

Cette formation est en effet inscrite au catalogue CPF. Nous vous accompagnons dans le processus de mobilisation de vos droits de formation que vous pourrez réaliser sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Si vous occupez déjà un poste dans les RH ou si vous êtes en alternance, votre activité professionnelle valide l’expérience requise. Le stage de 3 mois n’est obligatoire que si vos missions actuelles ne couvrent pas le domaine des RH.

Veuillez nous contacter en utilisant ce formulaire, notre conseiller formation vous recontactera afin de faire le point avec vous sur vos besoins de formation et pourra vous transmettre un devis ainsi qu’un programme de formation détaillé en fonction de votre demande.